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為了弘揚公司企業(yè)文化，增強公司集體榮譽感和使命感，感謝員工們的辛苦付出以及默默奉獻，讓員工感受公司的溫暖氛圍，萬商超信短信營銷平臺每年的4月份和10月份都會為員工發(fā)放工齡獎獎金。
2019年4月15日，恰逢4月份的工齡獎獎金發(fā)放日，在下午一點員工都早早的匯聚一堂等待著儀式的開始，無不洋溢著幸福的笑容。在音樂的伴奏下，我們的柳經理迎面而來，擔著主持人的他開場致辭并宣布工齡獎發(fā)放儀式的開始。
首先開始的是我們的何經理介紹領取工齡獎的規(guī)則即工齡獎計發(fā)標準：當新入職的員工開始簽訂勞動合同起，滿一年就享有工齡獎，然后再從次月工資中開始享受100元/月，每滿一年遞增100元，后幾年以50/月遞增以此類推到500元封頂。老員工以現(xiàn)有工齡獎的金額為基礎，按開始計發(fā)工齡獎的時間為準，每滿一年增加100元，后幾年以50/月遞增，上限5000元封頂。
其次開始是游戲環(huán)節(jié)。為了帶動現(xiàn)場氣氛，我們的柳經理特意準備了這么一個環(huán)節(jié)并帶來了豐富的獎品。游戲的叫顛三倒四，七上八下、十五的月亮圓。游戲的規(guī)則是遇三說四，遇四說三，遇七指上，遇八指下，遇十五說月亮，再下一位就說圓。這個游戲可以說是非常的有趣，經過幾輪的廝殺，來自行政部的員工最終捧得了大獎。
而接下來開始的是今天的主題，員工工齡獎發(fā)放環(huán)節(jié)了。當何經理念到領取者的名字后，都興高采烈地的走上領獎臺并致辭。在這里面有第一次領獎的新員工也有已經待了8、9年的老員工。可以說，通過發(fā)放工齡獎也是對于這群人工作的認可和贊同。
最后，也是為我們的柳經理發(fā)布結束致辭，他是這樣說的：我們都是平凡的人，但平凡的人也可以擁有自己的夢想，只要我們堅持學習以及提升自我，每天進步一點點，雖然目前暫時有挫折、有苦難，并且可能還會有很多的阻力，但是只要你還在堅持，終歸有一天功夫不負有心人，你就可以擁有屬于你的成功。是啊，我們都是平凡的人，我們要努力堅持，總有一天我們會屬于自己的成功的。
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